ENTRY

台湾を拠点にアジア圏で年商30億円の事業を創る

日本の通販企業で成功事例が出ている台湾を足掛かり、
他国展開して次の売上の柱を作る方法をまとめました。



・なぜ台湾なのか　鍵は「一人あたりのEC市場」

・台湾での成功シナリオ　3つのフェーズ

・他国展開のロードマップ　台湾の次に成功確率が高い国は？


ご希望の方は下記フォームにご記入下さい。


※広告代理店・印刷会社・支援会社さまからのダウンロードは、お断りしております。

亞星通實績

如欲了解實績詳情，請協助填寫以下申請表單
我們會再另與您聯繫

寄出申請

1991-2000年生まれ

34人

1981-1990年生まれ

16人

1971-1980年生まれ

2人

男女比率
スタートアジアでは、
性別を問わず管理職で活躍できる環境が整っており、
既婚者や子持ち社員も多く、
ライフステージの変化に合わせて柔軟に働き方を相談できるような環境があります。
社員の国籍
「ダイレクトマーケティングで世界を変えていく」というVISIONに向かって、
サービスの拡充、支援国の拡大を目指しており、
今後もさらに多種多様な国籍人種の仲間が増えていくことが予想されます。
グループ会社の社数
Group Vision：「世界で一番、起業家とベンチャー企業を創出する」
スタートアジアは
「起業家だけが作った企業だけのグループ」＝ファインドスターグループの1社です。

創業者である内藤が、リスクが低く起業の成功率を上げる仕組みを創れば、
たくさんの優秀な若者が起業に挑戦するのではと考えて
創ったのがファインドスターグループです。
ファインドスターグループでは今まで創業した会社で倒産した会社は一社もありません。
ほとんどのグループ会社が売上1億円を突破しており、
営業利益１億円を達成しているグループ会社もすでに４社あります。
有給消化率
スタートアジアでは、年次有給休暇のほかに、
特別休暇制度として社員の声から生まれた特別休暇があります。
『関わる全ての人が幸せになる』という企業理念の考え方に基づき、
記念日には大切な人とゆっくり過ごしてほしい、
まとめて休みを取ることで心身ともにしっかりリフレッシュしてほしい、
などその目的は様々です。

・ 夏休み（2日）
・ 誕生日休暇（入社1年以降）、
・ リフレッシュ休暇（入社1年半後、毎年5日間）
・ 結婚記念日休暇（既婚者限定）
理念経営 価値観採用
スタートアジアは理念経営をしています。
「顧客貢献」を目指し、提供しているサービスでクライアント様の事業を
伸ばしていくことこそ、我々の存在意義。
そのため、スタートアジアの人材採用は「価値観」を基準にして行われています。
経験スキルや学歴より、スタートアジアの企業理念に共感する人材を求め、
共に目標を達成していきたいと考えています。
プロジェクト
スタートアジアは社員みんなで会社を創っていく風土。
業務改善制度から上がった意見や提案、より良い職場づくりのため、
それぞれの目的に合わせて必要があればプロジェクト化し、運営管理を行っています。
ここでは、社員の公募により集まったメンバーで構成されており、
部門を越えたコミュニケーションが活発に行われています。

<プロジェクト一例>
★DJPJ
執務室で流れる BGM を担当。
みんなが気持ちよく仕事やしやすいよう、
自然とコミュニケーションが活性化するようBGMにも工夫しています。

★イベントPJ
隔月1回の全体交流イベントや半期総会の企画・運営・実行を行います。

★officePJ
みんなが働きやすい職場環境を目指して、
オフィスや休憩ルームのレイアウトなど大きなものから、
小さな改善までみんなが働く環境作りを担います。
1カ月あたりの平均コミュニケーション費用
スタートアジアのコミュニケーションはトップダウン型ではなく、
ボトムアップ型でお互いに信頼関係を築きます。
会社の成長とともに、新しいメンバーも増えています。
「信頼関係はコミュニケーションの量に比例する」という考え方から、
社員同士の交流が定期的に行われ、部門間のコミュニケーションと文化交流を増やすことによって、
社内全体団結力をアップさせています。

＜コミュニケーションの仕組み化一例＞
・ 隔月1回の全体交流イベント
・ 部門合同食事会（月1回）
・ プロジェクト別の定例食事会
・ スタートアジア総会（半年1回）
これまでに社員から上げられた業務改善提案数
スタートアジアは社員ひとりひとりの声を大切にする文化。
「もっとより良い仕事環境へ」という想いから、業務改善制度が立ち上がりました。
新しい仕組みやルールなどは、日々社員の声から生まれています。

＜社員の声から導入された業務改善の一例＞
・ 誕生日休暇の導入　
・ 結婚記念日休暇の導入　
・ 社員の人材紹介制度　
・ 社外講習参加補助制度　
・ クラブ補助金
感謝し合う文化 Thanksカード
サンクスカードとは、社員同士が感謝を伝え合ったり、
褒め合うときに作成する手書きのカードのことをいいます。
感謝を見える化することで、感謝する本人に伝わることはもちろんですが、
周囲にもその感謝が伝わることで全体のモチベーションのアップにつながります。
称賛・賞賛文化
毎月、部門ごとに月間 MVP が選ばれ、全体朝礼で全社員の前で表彰を行なっています。
半年に一回の総会でも半期 MVP やBeSTAR賞、新人賞が表彰されます。
表彰制度を通して、活躍・貢献する社員を称賛する会社文化を構築していきます。
教育研修制度
メンバーの知識向上とノウハウの蓄積を目的に、
スタートアジアでは社員が講師をつとめる勉強会や、
社外講師を招いた講習会が定期的に開かれています。

・ 入社時研修〈会社が提供する一般教育、先輩が率いる部門研修〉
　 ・ 商品 USP 勉強会
・ WEBメディア勉強会
・ BeSTAR 研修（ 理念研修 ）
・ 管理職研修
・ 合宿（ 3 ヶ月 1 回 ）
・ STA 図書館
・ Skill Map等
ダイバーシティ
・私たちは、国籍で人を判断することはありません。
・私たちは、性別で人を判断することはありません。
・私たちは、ライフステージに合わせた働き方を支援します。

スタートアジアでは、あらゆる国籍、あらゆる性別のメンバーが
自分らしさを発揮し働ける環境づくりを目指しています。
また、結婚や出産などのライフステージの変化に合わせてメンバーが
働きやすい環境づくりを模索し続けています。
営業コンサルタント

仕事内容

大手化粧品・健康食品・食品メーカーなどの通販事業を行っている企業様に対し、
販売戦略立案からメディア提案、
リピート施策などクライアント様の課題に合わせたコンサルティング提案を行って頂きます。
会社の窓口として、クライアント様との信頼関係を構築する重要な役割も担っています。

提案內容

・事業計画立案、メディア提案、クリエイティブ戦略立案 ・引き上げ施策、LTV向上施策
・広告効果分析や結果報告

必須条件

☆日本語能力：A（ビジネス会話レベル）
☆高いコミュニケーション力、チームワーク重視

歓迎条件

☆マーケティング・コンサルティング経験、営業経験
制作ディレクター

仕事内容

クライアント様とお客様（消費者）とのコミュニケーションを設計。
市場調査、顧客インタビュー、ターゲット設定、訴求軸の決定、コピーライティング、クリエイティブの制作、
ディレクションなど制作の対応領域は幅広く、様々な視点からお客様との架け橋を構築していただきます。

提案內容

・市場調査、クリエイティブ戦略立案
・広告企画提案、広告制作・案件進捗管理
・広告結果、データ分析、クリエイティブ改善PDCA

必須条件

☆日本語能力：A（ビジネス会話レベル）
☆高いコミュニケーション力、チームワーク重視
制作デザイナー

仕事内容

ライアント様の商品や魅力、伝えたい想いや依頼の意図を汲み取り、
意匠や図案、設計を手がけます。形、写真、レイアウトなどを視覚的に効果的に、工夫して表現します。
そして、クライアント様だけでなく、その先に繋がるユーザー（消費者）に向けて、
両方の目線でデザインに落とし込むことが必要です。
そのため、デザインをする力だけでなく、クライアントの意図を読み取る、
読み取るために話し合い、提案する、などコミュニケーション能力も大切です。
また、特にWEBや広告業界は変化スピードが早い為、
常に新しい情報を吸収し、発想する力が求められます。

必須条件

☆Illustrator・Photoshopのソフトが使いこなせる

歓迎条件

☆日本語能力：B+以上（日常会話・コミュニケーションレベル）
☆コーディングスキルがある
☆実務経験が1年以上ある
媒体・広告運用

仕事内容

クライアント様のマーケティング活動においてソーシャルメディアを積極的に活用し、
制作部門からの広告素材を投稿、レポーティング、ユーザーの反応を基にPDCAを回す所まで、
成果を大きく伸ばす重要な役割を担う仕事です。

提案內容

・WEB広告操作、広告効果分析、改善策提示
・媒体社対応、価格交渉
・新媒体、新メニュー開発

必須条件

☆日文能力：B以上（日常会話レベル）

歓迎条件

☆FacebookやGoogle、LINEなどのデジタルメディアにおける広告運用の経験者
☆広告運用の経験はなくても、上記の媒体で広告素材やコピーライティングなどを経験したことがある方
制作ディレクター兼デザイナー

仕事内容

クライアント様とお客様（消費者）とのコミュニケーションを設計。
市場調査、顧客インタビュー、ターゲット設定、訴求軸の決定、コピーライティング、
クリエイティブの制作、ディレクションなど制作の対応領域は幅広く、
様々な視点からお客様との架け橋を構築していただきます。

提案內容

・市場調査、クリエイティブ戦略立案
・広告企画提案、広告制作・案件進捗管理と調整
・広告結果、データ分析、クリエイティブ改善

必須条件

☆日本語能力：A（ビジネス会話レベル）
☆高いコミュニケーション力、チームワーク重視
☆Illustrator・Photoshopのソフトが使いこなせる

加分條件

☆コーディングスキルがある
☆実務経験が1年以上ある
翻訳申請企画

仕事内容

クライアント様である日本の通販企業様が台湾市場に進出する際の、
輸入成分確認及び輸入申請に必要なサポートを行う役割があります。
同時に、広告コピーの翻訳を支援し、マルチ広告パフォーマンスの開発計画への協力を担当し、
規制の遵守を前提として商品に適したより人気のある記事の作成に努めます。

必須条件

☆日本語能力：A（ビジネス会話レベル）
☆高いコミュニケーション力、チームワーク重視

加分條件

☆翻訳・通訳経験者
☆輸入申請業務経験者
総合マーケティングプランナー

仕事内容

● 商品開発● 企画（データ登録、発送、返品、返金）
● 広告運営および分析（WEB・TV広告）
● 商品の輸出入管理、梱包出荷業務
● 部門内ロジスティクスおよびカスタマーサービスのスタッフ管理および教育
● 通信販売事業の全体把握
● カスタマーサービスセンター、広告、税関申告、会計関連業務支援

必須条件

☆ 日本語：B+
（日本人管轄とのコミュニケーションをとり、進捗状況を報告することができるレベル）

加分條件

☆ 市場調査とコンサルティング経験
☆ 営業・営業関連の実務経験
会計

仕事内容

会社のお金の出入りに関して正しく記録をし、正しく管理されているか、
使われているか、計算や管理を行うため、素早く正確な事務処理能力が求められる仕事です。
会社の財産に関して変動があった場合や収支状況に変動があった場合も関係各所や外部に対して報告したり、
経営者や各スタッフ、税理士などとやり取りしながら資料や帳簿作成なども行っていただくため、
会計や金融に関する専門知識、コミュニケーション力も必要です。

・入出金管理・入金照合
・経費精算
・小口現金管理
・社内文書作成（報告書・会議資料等）
・伝票処理・管理
・決算業務
・売掛金・買掛金管理
・各種契約書管理　等

加分條件

☆日系会計又は会計職経験者（目安3年以上）
☆日本語：B +以上
（日本人管理職や日本グループ会社との日本語でのコミュニケーションがとれる方）
人事・労務・総務

仕事内容

様々ある経営資源の中でも人事は「ヒト」、
総務は「モノ」という経営資源を最大限に活かす役割を担っています。
社員が力を発揮できる組織作りとして、福利厚生や人事評価制度などの仕組み面から、
社員と会社の実現したいことを繋ぐソフト面の両方を持ち合わせ、
常に会社の方向性や組織の状態に合わせバランスを取りながら最適な状態を目指しています。

・人事採用業務（人材会社対応、自社採用対応）
・教育、研修制度
・査定評価制度、その他制度設計と改善・執行
・人事規定、労基法関連、福利厚生制度の改善・執行
・人、組織におけるデータ分析、改善、実行などのPDCA
・社員、経営陣とのコミュニケーション
・勤怠管理、給与計算、労務管理
・会社資産管理、出張手配、備品管理

必須條件

☆ 日本語能力：A（ビジネス会話レベル）

加分條件

☆社会人経験あり
☆企業PR活動やプロジェクトリーダー経験あり
インターン・アルバイト

仕事内容（例）

・マーケティング業務サポート
・営業部、制作部、媒体部、或いは管理部門正社員のアシスタント（メール対応）、翻訳・通訳
・資料作成、管理更新

勤務時間

週二日以上、又は週16時間以上の勤務が可能な方（必須）
実習期間：半年間又は一年間

必須條件

☆ 日本語、中国語レベル（日常会話以上）

加分條件

☆デザインスキルをお持ちの方
☆中日文通訳・翻訳スキルをお持ちの方
☆会計知識をお持ちの方
※履歴書の中で、志望理由と出勤可能時間を添付してください

当個人情報のお取り扱いについて

弊社では採用選考の際の応募による貴殿に関する個人情報をご提供いただいております。ご提供いただいた個人情報の

取扱いについては下記の通りとなっております。内容をご確認の上、ご署名ください。また、内容にご同意いただけない

場合やご質問がある場合は、採用担当者または個人情報苦情及び相談窓口までお申し出ください。

【利用目的】
① 採用、募集情報等の提供・連絡のため
② 採用選考業務のため

＜採用された場合＞
③ 業務上の連絡、社員名簿の作成、法律上要求される諸手続（本人退職後も含む）、その他雇用管理のため。
④ 人事選考、配属先および出向、派遣先の決定のため。
⑤ 報酬の決定および支払、税務処理、社会保険関連の手続き、福利厚生の提供のため。
⑥ 弊社 PR 又は宣伝資料等における弊社 PR 又は宣伝活動等のため。 適正な健康管理のため。（健康診断の結果等の労働者の健康情報については、法令に基づく場合を除いて、取得、 利用又は提供を行いません。）

【第三者への提供】
法令等に基づく場合を除いて、当個人情報を本人の同意を得ずに第三者へ提供することはありません。

【委託】
上記の利用目的の達成の範囲内で、個人情報の取扱いの全部または一部を委託することがあります。委託にあたっては、十 分な個人情報の保護水準を満たしている者を選定します。このため、弊社では、委託を受ける者を選定する基準を確立しま す。また、委託する個人情報の安全管理が図られるよう、委託を受けた者に対する必要、かつ適切な監督を行います。

【共同利用】
採用となられた方につきましては、
ご提出いただいた個人情報の一部を、当社のグループ会社と共同利用を行う場合があります。

① 共同利用の目的
出向でグループ会社において長期間業務を行う場合で、
グループ会社で必要とする手続きや従業員管理のため

② 利用する項目
氏名、住所、電話番号、緊急連絡先、その他①の利用目的のために必要な各種情報

③ 共同利用の範囲
の利用目的で利用を行うグループ会社に限ります。

④ 共同利用の管理責任
亞星通股份有限公司が管理責任を負うものとします。

【個人情報提供の任意性】
貴殿が弊社に対して個人情報を提供することは任意です。ただし、個人情報を提供されない場合には、採用活動にかかる事 務処理等について支障が生じる恐れがあります。

【個人情報の開示・訂正・削除について】
弊社では、当個人情報に関する開示等の求めを受け付けております。その手続きについては、個人情報苦情及びご相談窓口 へご連絡下さい。ただし、法令等に基づく場合は、開示等できない場合がございます。あらかじめご了承ください。

【返却・廃棄について】
不採用となった方の応募書類（履歴書、職歴書等）は、廃棄を適切に行います。また、不採用になった方の個人情報につい ては、仮に利用目的達成後も保管する状態が続く場合にも、目的外利用は行いません。また、その後も継続して安全管理措 置を講じます。
エントリー

★ 私たちは、新たな道を拓きます。

道を拓くとは、周りでまだ誰もやっていないことに挑戦することです。
新たな道を拓くことで、後に続く人のチャンスや可能性を拡げることができ、
自身の成長にもつながります。

★ 私たちは、「Nｏ．1」を目指します。

No.1を目指すということは、
自らがかかわる事業や仕事において「一番になる方法」
を徹底的に考え、実行することです。 NＯ．1になることで、多くの信頼、
人財、情報、収益が集まる環境を創り出せます。

★ 私たちは、仲間と協力し合って仕事をします。

仲間と協力し合うとは、お互いの得意分野を活かすこと、
知恵を出し合うこと、そして助け合うことです。
仲間と協力し合うことで、「1＋1＝3以上」の成果が得られます。

★ 私たちは、スピードをもって行動します。

スピードをもった行動とは、相手の期待よりも早く行動することです。
スピードをもって行動することで、相手との信頼関係が築けます。

★ 私たちは、先義後利の精神で行動します。

先義後利の精神とは、先ず相手にメリットを提供することで、
利は後からついてくるという考え方です。
先義後利の精神を持って行動することで、信頼を得ることができ、
相手との長期的な関係が築けます。

★ 私たちは、現場の声を大切にします。

現場の声とは、顧客、エンドユーザー、サービス利用者、
パートナーや社員から直接得られる情報です。
現場の声を大切にすることで、真のニーズを把握でき、
より良いサービスを提供できます。

★ 私たちは、情報共有を徹底します。

情報共有とは、得た情報をみんなに正確に伝えることです。
情報共有することで、みんなが有益な情報を得ることができ、
その情報を使って質の高いサービスを提供する ことができます。
また、みんなの無駄が省け、効率が上がります。

★ 私たちは、事業・業務を仕組み化します。

仕組み化とは、高いレベルで誰もができる状態にすることです。
仕組み化することで、高いレベルのサービスを質・量ともに安定提供でき、
生産性の向上と市場拡大につながります。

★ 私たちは、日々改善します。

日々改善とは、現状に満足せず小さな改善を繰り返すことです。
日々改善をすることで、大きな成果を生み出すことができます。
また、世の中の変化に対応することができる、強い人財と組織を生み出せます。

★ 私たちは、コスト意識をもって行動します。

コスト意識をもつということは、
必要以上の時間と経費を掛けていないかを考えて行動することです。
コスト意識をもって行動することで、
業務の効率化と利益貢献につながります。

★ 私たちは、チャレンジします。

チャレンジとは、自分にとって新しいことに取り組むことです。
チャレンジすることで、人は多くを学び、飛躍的に成長します。
同時にチャレンジする姿勢は仲間に勇気を与えます。

★ 私たちは、相手の立場に立って行動します。

相手の立場に立つとは「相手に何をしたら喜ぶのか」を考えることです。
相手の立場に立って行動することで、 円滑なコミュニケーションが生まれ、
仕事をスムーズに進めることができ、深い信頼関係を築くことができます。

★ 私たちは、目的意識をもって行動します。

目的意識をもつとは、「何のために行うのか？」を考えることです。
目的意識をもって行動することで、やるべき 事が明確になり、
行動の取捨選択や優先順位をつけることができ、
早く、質の高い仕事ができます。

★ 私たちは、すべての仕事に楽しみを見出します。

すべての仕事に楽しみを見出すことで、
いかなる状況でも前向きな姿勢を貫くことができ、
明るく楽しい仕事環境 を創造できます。

★ 私たちは、全力で取り組みます。

全力で取り組むとは、能力を出し惜しみすることなく、
自他共に認める能力でやり抜くことです。
全力で取り組むことで、大きな自己成長を促し、
周囲に感動と活気を与えることができます。

★ 私たちは、挨拶します。

挨拶とは、お互いの存在を認め合うコミュニケーションです。
挨拶をすることで信頼関係を築くことができ、
活気ある楽しい仕事環境を創り出せます。

★私たちは、感謝の気持ちを言葉で伝えます。

小さなことでも「ありがとう」を伝えることで、
信頼関係を築くことができ、
お互いに気持ち良く仕事ができます。

★ 私たちは、学び教えます。

学ぶことで知識を得ることができ、
周囲に教えることでさらに理解を深め、
お互い成長することができます。

★ 私たちは、当事者意識をもって行動します。

当事者意識をもった行動とは、
周りに起こったことや決まったことを自分ごととしてとらえ、
積極的に関与していく ことです。
当事者意識をもって行動することで、
周囲との一体感が高まり強い信頼関係が創れます。
また、個々の 意識が高まることで生産性を上げることができます。
当事者意識の範囲を拡げることで、高い視野を持てるよう になり、
自身の成長にもつながります。

★ 私たちは、自責の念をもって行動します。

自責の念をもった行動とは、
問題に対して自分にもできることがあったと考え、改善することです。
自責の念をもって行動することで、同様の問題を防ぐことができ、
自身の成長にもつながります。