【社員インタビュー】
月間MVPに輝いた3月度のメンバー紹介

【INTERVIEW】
 

2023年4月28日​
亞星通股份有限公司（​STAR TO ASIA CO.,LTD）
 

月間MVPに輝いた3月度のメンバー紹介

　　スタ―トアジア（以下、STA）では、活躍する社員を称える月間MVP制度を設けています。この制度は、定量的な成果だけでなく、理念やビジョンに基づく社内外への貢献、自らのチャレンジ精神、期間中の成長度など、多面的に評価されます。
 
　　各部署から選ばれた社員は、全体朝礼の場で賞賛されます。月間MVPの選出基準は以下の通りです。
 

1. 新しい価値への挑戦
2. 信頼関係の構築
3. 顧客の成長と利益創出への貢献（バックオフィスの場合は社内の生産性改善）
4. 周囲へのよい影響

 
　　STAでは、社員の成長や挑戦を称え、全社員が共に成長できる環境づくりを目指しています。3月度は5名が受賞された中でも、入社1年未満で選ばれた二人にフォーカスし、インタビューに応えてもらいました。
 

 
【1人目】Akari（リテール部 マーケティングコンサルタント　2022年10月中途入社）

―まずは、入社理由を教えて下さい 

日本語を学んだ後、日常生活でも使えるようになりたいという思いから、日系企業で働くことを考えるようになりました。また、自分が好きで経験のある美容スキンケア業界での就職も希望していました。そんな時にちょうどSTAに出会いました。

―現在の仕事内容を教えてください

現在、リテールのマーケティングコンサルタントとして二つのブランドを担当しています。オンラインやオフラインのリテール販売に関して、クライアント様とのコンタクトや全てのブランド関連の事務処理、店舗の売り上げ報告、イベントや広告提案などが主な仕事内容です。最も重要な部分は売上目標の達成です。

―仕事のやりがいや苦労を教えてください

正直、日本語を使って仕事をするようになってまだ二年ほどのため、日系クライアント様へ広告企画を提案する際には、話し方やプレゼン資料の内容などで困ることも多く、自分の能力不足を感じました。またコンサルタントの仕事では様々な方面に細やかな対応をする必要があり、八面玲瓏であることが求められると言っても過言ではありません。仕事上で苦労があるのは成長の機会でもあります、ですのでこういった自身の足りない部分を克服して、達成感を味わいたいと思っています。

―STAでの仕事を通じて一番成長したものは何ですか？

コンサルタントの仕事ではお客様への提案や報告が常にたくさんあり、提案においてはコミュニケーションや表現のスキルがとても上がったと感じます。とくに言語ごとにコミュニケーションの方法も異なります、この部分については半年前の自分を思うと、ほんとうにすごいスピードで進歩した部分だと思っていますし、お客様との信頼関係もじっくりと築いてくることができました。

―今、STAに足りないものはどのようなところだと思いますか?

STAでは部門ごとに担当する部分が異なりますので、現在私が所属しているリテール部門に限って話すと、各職種の役割分担がより明確になるとよいなと思っています。部門ができてまだ１年ちょっとのため、現在の業務では報告と連絡のエスカレーション順序は決まっているものの、誰が何をするべきかの線引きがあいまいな部分があります。そのため、人によって業務負荷に偏りが起きたり、気が付かないところで漏れ抜けが発生してしまうなどの問題が起こってしまいます。どちらも会社にとって良くないので部門内の業務についてもっと明確に分担されるといいなと思いますし、そうしていきたいと思っています。

―仕事をする上で大切にしていることを教えてください

チャレンジングな仕事を通じて、自分の長所や短所を認識すること。そして、更に多くの挑戦と成長の機会があるかどうかが私にとっては非常に重要な部分です。

―最後に、今後の目標について教えて下さい

今まで蓄積してきたエネルギーを今後新しいブランドに関わる際に活かし、より柔軟で効率的に対処していくことで、クライアントの爆発的な売上成績を残したいと思っています。
 


【2人目】Amber（人事総務部採用担当  2022年12月中途入社）

―まずは、入社理由を教えて下さい 

転職時には人事経験がまだ少なかったのですが、STAは経歴よりも働く上での価値観が合うことを重視している企業でした。また、面接の雰囲気やYouTubeを通じて、自分の考えを表現しやすく、活気ある環境だと感じました。なので、内定オファーをもらえた時はとても嬉しかったですし、ここで成長する機会を与えてくれたことに感謝しています。

―現在の仕事内容を教えてください

私は人事部門の中で、新卒・中途含めた「採用業務全般」を担当しています。その中身は、人材スカウト、人材紹介会社との連携、面接日程のアレンジや募集要項の作成と確認、就職活動イベントへの参加、また優秀な人材の採用を目的とした企業プロモーション（以下、採用PR）など多岐にわたります。

採用PRでは、公式サイトやSNS等のオウンドメディアのニュース記事の作成と発信、PRプロジェクトの進捗管理や校閲などを行っています。採用活動にもマーケティングの概念を活用して、企業文化や成長環境、STAで働く魅力ポイントなど、潜在的な候補者にどう伝えるか、効果的にプロモーションできるかを日々考えて仕事をしています。

―仕事のやりがいや苦労を教えてください

苦労する部分というと、人材に接触できる場所が少ない点や、1人の志願者を得るために、沢山の母集団形成や面接を行わないといけません。でもだからこそ、応募者から内定承諾をいただけた時には、その苦労も達成感に変わります。人が足りないことによる事業部側の苦労を理解しているので、各部署から空きの要請があれば、できるだけ早くいい人材を見つけたいと感じます。1つ1つ空席を埋めるたびに、目的地に近づいているような気がします。

―STAでの仕事を通じて一番成長したものは何ですか？

HRに関連する知識や実務経験、そしてコミュニケーションの取り方ですね。状況や相手に応じてコミュニケーションの順序や表現方法は変わってきます。コミュニケーションの取り方はまだまだ成長の余地があると思っています。               

―今、STAに足りないものはどのようなところだと思いますか?

STAはまだ知名度の高い企業とは言えません。多くの魅力があっても、それが社内外の人の目に留まらなければ、すごくもったいないことだと思います。より多くの方々に事業サービスの魅力や、一人ひとりの仕事に向き合う姿勢、ここで働く魅力について知ってもらうため、仲間たちと「採用広報」の活動を行っています。この活動を通じて、STAの価値観に共感してくれるいい人材がジョインしたいと思ってくれるようにしていきたいです。

―仕事をする上で大切にしていることを教えてください

根気よく取り組むことです。採用業務や採用PRには、多くの細かい作業や手続き、部門内外のコミュニケーションが必要なため、細やかさとスピードを両立する必要があります。

―最後に、今後の目標について教えて下さい 

人事の採用を始めとして、一歩ずつフルファンクションの人事専門家（マルチに活躍できる人材）になれるよう邁進していきます。

※1 PRプロジェクト（通称PRPJ）：人事採用チームと入社1年未満の新人メンバーで構成された人材採用のための企業PRであり、マーケティング手法を用いて企業のイメージを宣伝します。同時に新メンバーが新しい環境に溶け込むのを促進します。


 
＜本件に関するお問い合わせ＞
会社名：​亞星通股份有限公司（​STAR TO ASIA CO.,LTD）
所在地:台北市松山區八德路3段36號13樓
URL：http://www.startoasia.com/index.php