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第一年 | 2019
頒獎典禮現場
第二年 | 2020
頒獎典禮現場
第三年 | 2021
第四年 | 2022
我認為組織最大的發展關鍵是「人」，自STAR TO ASIA創立至今，便持續思考如何創造對員工而言優良的工作環境。
我認為組織最大的發展關鍵是「人」，
自STAR TO SIA創立至今，
便持續思考如何創造對員工而言優良的工作環境。
- 堅持價值觀採用，招募適合企業文化的人才。
- 重視溝通，透過活動或研修建立社員的關係。
- 根據理念經營，明確定義重視的理念，讓全社的方向一致。
在此花費時間、金錢、勞力實踐，並徹底地持續面對，我認為這或許就是反映此次得獎的理由。
然而我們並不會滿足於此結果，將以創造更優良的企業為目標邁進。
在此花費時間、金錢、勞力實踐，並徹底地持續面對，
我認為這或許就是反映此次得獎的理由。
然而我們並不會滿足於此結果，
將以創造更優良的企業為目標邁進。
關於 HR Asia
HR Asia在人事、人才開發、勞務管理等HR領域之中，出版國際性的人事情報刊物『HR Asia』和主辦『HR ASIA AWARD』活動。於HR領域之中，對於積極進行活動和持續挑戰的企業人事部門和人事負責人等，發送有益且被認可的活動或是成果等事例，或者給予表揚，進而提升人事和人才開發相關企業．個人之能力，並以整體HR領域的活性化為目標。
關於 HR Asia
HR Asia在人事、人才開發、勞務管理等HR領域之中，出版國際性的人事情報刊物『HR Asia』和主辦『HR ASIA AWARD』活動。
於HR領域之中，對於積極進行活動和持續挑戰的企業人事部門和人事負責人等，發送有益且被認可的活動或是成果等
事例，或者給予表揚，進而提升人事和人才開發相關企業．個人之能力，並以整體HR領域的活性化為目標。