【社員採訪】
閃閃發光的2月MVP採訪！

【INTERVIEW】
 

2023年3月31日

​亞星通股份有限公司（​STAR TO ASIA CO.,LTD）

閃閃發光的2月MVP採訪

　　在亞星通有一個讚揚文化叫做「月度MVP」，表揚在該月中表現最出色的員工。選拔基準主要有4項，不只要有數字目標上的成績，亞星通很重視以理念、願景為出發點、是否有對公司內外的貢獻以及有自我挑戰的決心、還有在努力過程中是否有成長等，從多方向考量後所選出來的。
 
　　從各部門選出的員工會在朝會上進行讚揚。每月MVP評選標準如下：
 
①是否對於創新的價值勇於挑戰
②是否建立良好的信賴關係
③對於公司內外是否有所貢獻
④對於周圍是否帶來良好的影響
 
在STA我們致力於讚揚員工的成長和挑戰，創造一個所有員工都能共同成長的環境。月度MVP制度是其中一部分，旨在表彰表現出色的員工。
 

Jinger（廣告投放　2021年 轉職入社）
Kimi（製作企劃　2021年轉職入社）
寿島（WEB行銷顧問　2022年轉職入社）


―首先想了解一下為什麼會加入亞星通呢？

Jinger：我認為亞星通的魅力不僅在於協助日系企業進入台灣市場和廣告行銷，也包含以亞洲為中心的海外市場拓展。不僅僅是單一渠道，在這能夠全面把握銷售所需的市場營銷策略，工作內容涉及廣泛的領域，這些因素讓我決定加入這個公司。
Kimi：當時我對製作部設計師這個職位本身就很感興趣，因為我可以將自己的技能、經驗和興趣應用於這個領域，並成為該領域的專業人士。此外，亞星通的企業氛圍和面試流程也給我留下了深刻的印象，我感受到公司非常重視員工的想法和團隊合作。
寿島：我自己的職涯願景是將日本的商品推廣到全世界，為經濟發展做出貢獻，而這剛好與STA的願景和業務領域相吻合。
Hanni： 挑戰以及公司氛圍感。
一開始面試時就覺得亞星通的面試方式很特別，不會太在意面試者是不是有經驗而是透過談話的過程中在了解彼此的想法。其中有談到在亞星通可以嘗試到不同的挑戰，對於員工的提案與想法都會給予支持跟鼓勵!且每個同仁在工作上都有說有笑經過時公司的給人一種很開放很歡樂的氛圍感。


―請跟我們分享目前的工作內容。

Jinger：現在在負責台灣以外的亞洲國家的海外事業部，擔任媒體運用。主要負責亞洲各國市場的媒體架構及預算規劃，從Facebook、Line等的廣告投放到成效分析都是我的工作內容。
Kimi：剛入職時，我主要負責CRM（客戶關係管理）的設計，為客戶的不同品牌製作不同風格的設計。由於有機會與不同的企劃同仁合作，互相協作、互相激勵，我的創意思維也加強很多。從今年開始，我開始兼任企劃和設計師的雙重職責，拓寬了工作範圍。雖然有很多事情要做但我很享受，每天精益求精，持續努力實現更高水平的工作。
寿島：我擔任WEB部門的行銷顧問，主要是在台灣市場規劃環繞數位廣告和PR活動的策略、執行和專案管理，以確保商品能被銷售出去。
Hanni： 海外業務-主要負責品牌在香港、新加坡、澳門、馬來西亞、泰國等台灣以外國家的行銷宣傳以及現地販售。

―請分享工作上辛苦之處、有成就感的地方等

Jinger：這份工作困難的地方在於，它是成果報酬型的廣告，所以需要非常快速的調整和分析。而令人感到挑戰的地方是當客戶的預算增加或者自己參與的測試案件成功時，會很有成就感。
Kimi：會常常覺得時間不夠用，但會想辦法增加自己的效率並且維持設計品質，一起把有挑戰的案件完成是很有成就感的。
寿島：當策略得到正確實施，成功創造廣告效果並且廣告規模得以擴大時，我會感到很有成就感。
Hanni： 成就感的方面永遠都有各種不同的事情可以挑戰與嘗試，且當自己提出的想法或是專案受到消費者喜愛也讓品牌的業績成長時也會非常的快樂!
反之，困難的方面，每當要開拓一個新國家時沒有過去的經驗參考，所有事情都必須自己摸索，經歷過每一次的失敗才會留下最成功的案例給未來的案件參考。但當經歷過許多困難時最終成功的喜悅也是別人無法體會的。

―在亞星通工作後，你得到最大的成長是什麼呢？

Jinger：專業面的成長。像是媒體的操作技巧，怎麼結合市場的各個狀況去作出施測。通過不斷探索新的方法並積累經驗，我們可以在更大的市場上透過廣告操作做出貢獻。
Kimi：因為公司年齡層較為年輕，轉職入社的自己，會覺得新一代的職場與以往已經不同，不能單純只有努力。而是需要提升自己不斷接受新觀念跟新的生活型態的想法，透過改善自身，也有助於工作上的靈感提升。
寿島：我變得能很好的執行PDCA中的檢查(C)和行動(A)。雖然計劃(P)和執行(D)任何人都可以做到，但評估效果並進行調整的「檢查」和「行動」卻意外地困難！
Hanni： 如何讓原本營收規模最大的部門在數字下降的情況下，公司也能不斷成長超越目標。
每個部門所提供的服務相信都是業界中兼具品質且有口碑的，希望未來公司也能更加專精於如何提供PR、Retail、製作物的獨立合作方案，不再是依附於網路的客戶。

 ―你覺得亞星通現在有哪些不足之處呢？          
  
Jinger：我們的工作需要時時跟進成效，因此經常發生緊急任務，導致行程有變動。此外為了成功推廣客戶商品，顧問、企劃和媒體需要進行協作，所以內部會議頻繁，導致有實務工作時間減少的問題。
Kimi：跨部門的資訊更新希望可以更同步。
寿島：相比一般廣告代理店，由于工作涉及的領域非常廣泛，我覺得這份工作就像在獨自經營，若該窗口不在，其他人可能會無法掌握全貌，所以蠻需要對各部門的工作進行格式化或標準化，若這部分能達到感覺會更完善。
Hanni： 在技能上從對行銷一竅不通到現在可以幫品牌在全球拓展這部份成長很多! 另外身為業務也必須學會在廠商與客戶中間協調，與社內團隊溝通，心態上也覺得自己變得比以前更好了。

―在工作上你重視的事情是什麼呢？

Jinger：要有不斷創新的能力，可以適時的跳脫現有框架去思考。                        
Kimi：案件完成的完整度以及被認可的程度，像是消費者的認同、客戶的信賴、同事間相處融洽。
寿島：目標明確化及適度的對事物抱持懷疑。
Hanni： 團隊合作。我相信每一項工作都不是自己一個人可以完成的，因此團隊的每個人朝著一樣的目標前進一起完成的心態非常重要。

―大家之後有什麼目標呢？

Jinger：可以融合企劃和業務的角度去做出媒體的施測，拓展不同的行銷管道及嘗試更多元的行銷方式。                      
Kimi：勝任企劃兼設計的工作，並且可以嘗試不同的廣告行銷模式。
寿島：提高我負責的客戶的廣告效率、實現客戶的銷售目標。此外，由於我目前的工作需要與許多人打交道，我也希望能夠提高自己的人際交往技巧，成為能夠幫助夥伴的人才。
Hanni： 隨時吸取新的東西，更加精進自己的視野，不是追逐著最新的潮流，而是自己創造潮流

以上

＜諮詢本案相關事項＞
公司名稱：亞星通股份有限公司（STAR TO ASIA CO.,LTD）
地點 :台北市松山區八德路3段36號13樓
URL：http://www.startoasia.com/index.php