【INTERVIEW】
一閃一閃亮晶晶的3月MVP採訪

【INTERVIEW】
 

2023年4月28日
​亞星通股份有限公司（​STAR TO ASIA CO.,LTD）
 

一閃一閃亮晶晶的3月MVP採訪

　　在亞星通(以下簡稱STA)有一個讚揚文化叫做「月度MVP」，表揚在該月中表現最出色的員工。選拔基準主要有4項，不只要有數字目標上的成績，亞星通很重視以理念、願景為出發點、是否有對公司內外的貢獻以及有自我挑戰的決心、還有在努力過程中是否有成長等，從多方向考量後所選出來的。

　　從各部門選出的員工會在朝會上進行讚揚。每月MVP評選標準如下：

1. 是否勇於挑戰創新價值
2. 是否建立良好的信賴關係
3. 對於公司內外是否有所貢獻
4. 對於周圍是否帶來良好的影響

 　　在STA我們致力於讚揚員工的成長和挑戰，創造一個所有員工都能共同成長的環境。月度MVP制度是其中一部分，旨在表彰表現出色的員工。這次3月選出了5位傑出的夥伴，我們採訪了其中2位入社還未滿1年的成員，趕快點進連結了解更多吧！

【第一位】Akari（Retail部行銷顧問　2022年10月轉職入社）

―首先想了解一下為什麼會加入亞星通呢？

我因為學了日語之後，希望日常生活能夠用到，所以有了想在日系企業工作的想法，除此之外也希望能在自己喜歡並有經驗的美妝保養產業繼續精進，而剛好在此時遇到了亞星通。

―請跟我們分享目前的工作內容。

目前在Retail零售部門擔任行銷顧問，負責2個品牌，主要工作內容是針對線上線下零售通路的販售上，與客戶聯繫和提案、所有品牌相關的業務維護、店鋪的業績報告、促銷活動或廣告提案等，最重要的部分當然就是要達到業績目標了～

―請分享工作上辛苦之處、有成就感的地方等

可以講日文是最近兩年的事情，所以在跟客戶提案時遇到了滿多困難，不論是提案內容或是說話語順等等都感到滿辛苦的，深刻感到自己不足的地方。另外擔任顧問一職也需要方方面面注意很多細節及應對，說是需要八面玲瓏都不誇張。不過一個人在工作上遇到困難點也正是可以成長的地方，所以這些也是我希望自己可以挑戰茁壯、成功克服後感到成就感的部分。

―在亞星通工作後，你得到最大的成長是什麼呢？

顧問的工作經常有很多跟客戶提案及報告的事項，因此在提案、溝通表達能力會有很大的提升，特別是不同語言的表達方式也會不同，這個部分我回頭看半年前的自己，真的覺得自己進步神速，連帶的與客戶之間的信賴關係也能夠慢慢建立起來。      

―你覺得亞星通現在有哪些不足之處呢？

不同部門負責的事務不同，就目前我所在的Retail部門而言，如果可以更明確地劃分職務內容可能會更好。由於這個部門成立才一年多，目前的業務中有劃分報告和溝通方向，但有些中間的執行事務還存在負責窗口的模糊地帶。所以可能會導致某些人的工作負擔過重，或者在沒有察覺到的地方發生遺漏等問題。因此我希望部門內的分工能更明確、也想朝這方向去推進。

―在工作上你重視的事情是什麼呢？

對我來說，從一份有挑戰性的工作認知到自己的優點與缺點、能不能有更多的挑戰和成長機會是很重要的。

―最後想請你們分享接下來的目標！

期許自己目前累積的能量，能對未來接觸新品牌上有所幫助，能更柔軟、更有效率地應對，交出更爆發式的銷售成績。
 


【第二位】Amber（人事總務部招募專員　2022年12月轉職入社）

―首先想了解一下為什麼會加入亞星通呢？

當時轉職的我人事經驗還不算多，但因為STA比起學經歷，更重視價值觀的一致，而且透過面試氛圍和Youtube，可以感受到這是一個能表達自己想法、很活潑的環境，所以當公司願意給我這個機會時覺得很開心。

―請跟我們分享目前的工作內容。

我在人事總務部負責應屆畢業生和轉職者等招募工作。具體內容包括人才招募、與人才介紹公司的合作、面試時間的安排和招聘條件的整理和確認、招募活動參與、以及為了招聘優秀人才的企業形象推廣等多方面業務。

企業形象推廣上，我負責撰寫和發佈官方網站、社群媒體等自有行銷媒體的文章、PR PJ(※1)的專案管理和校稿等。招募活動上我們也會運用行銷概念，時常思考如何進行有效的宣傳、向潛在應徵者傳達企業文化、成長環境、STA的魅力等資訊。

―請分享工作上辛苦之處、有成就感的地方等

辛苦的地方不外乎就是能接觸到人才的管道永遠覺得不夠多、要進行許多招募活動或面試才能得到1位應徵者的青睞。但也因此每次只要有應徵者答應OFFER，都會是成就感的來源。我能明白人手不足帶來的辛勞，所以每當各部門有開缺，我都很希望可以趕快找到人。每填補一個空缺，好像就離終點更近。

―在亞星通工作後，你得到最大的成長是什麼呢？

HR的相關知識與實務經驗，還有溝通方式。溝通方式還有很多成長空間，不同事情、不同對象都會影響溝通順序和如何表達。

―你覺得亞星通現在有哪些不足之處呢？

STA目前並不是一個知名度很高的企業。所以即使擁有許多吸引人的魅力，如果無法引起公司內外的注意，那會非常可惜。為了讓更多人了解我們事業內容的魅力、每個人對工作的態度以及在這裡工作的吸引力等，我們會與夥伴們一起進行企業形象推廣。透過這些行動，我們希望能讓更多優秀人才對STA的價值觀產生共鳴、加入我們。

―在工作上你重視的事情是什麼呢？

現階段來說應該是耐心。無論是招募或企業推廣都包含許多細節、行政作業、內外部門的溝通等，而且細節跟速度要兼顧。

―最後想請你們分享接下來的目標！

從專精招募技巧開始，一步步成為Full function的人資。

※1 PR PJ：STA人事總務部與新成員組成的企業形象推廣團隊(半年為一期)，透過不同行銷方式宣傳企業形象 ，同時促進新成員融入新環境。


 
 ＜諮詢本案相關事項＞
公司名稱：亞星通股份有限公司（STAR TO ASIA CO.,LTD）
地點 :台北市松山區八德路3段36號13樓
URL：http://www.startoasia.com/index.php